“命运共同体”一词首次出现于中共十八大的报告：“要倡导人类命运共同体意识，在追求本国利益时兼顾他国合理关切，在谋求本国发展中促进各国共同发展”。其实，企业与员工也是命运共同体。

众所周知，企业是人、财、物、技术、信息、关系等聚合起来的一种盈利性的社会组织，它通过创造最大利润为市场提供服务，最终由市场分配给这个群体利益，企业内的所有员工都是既得利益者。

反过来，员工也正是为了在企业中取得自己的利益才聚合于企业，企业没有了利益，人们就会散去，企业也就不再存在“人”去则企“止”即此谓也。所以说，企业的好坏关乎每位员工的切身利益，与每个员工的命运都息息相关。换句话说，企业中的每位员工就构成了一个相互依靠、相辅相存的“命运共同体”。

如果把企业比作远行的大船，管理者是舵手，职工就是船员，船要远航，舵手把好舵也须依靠船员，同心协力，这艘船才能安全平稳地驶向彼岸。这是一种发展关系，只有心心相印，相互“捆绑”，才能在抗击风雨中共同成长。公司、管理者、普通员工三者共同组成了企业成长发展的“命运共同体”。

东天虹就有不少这样把公司利益放在个人利益前面，与公司休戚与共的好员工。东天虹有个别工作岗位条件比较艰苦，年轻员工去了后思想波动较大，负责人力资源的潘姐经常对他们嘘寒问暖，帮他们解决生活上的问题，公司里有大龄末婚的青年，潘姐就积极鼓励他们多参加交友活动；环境管理咨询部的方工，常常带着报告回家，等孩子睡着了以后，再加班看报告；财务部的晶晶一直任劳任怨，经常加班加点的工作。还有很多这样的员工，无法一一列举。他们这样无怨无悔的付出，就是清楚的知道个人的命运与公司是紧密相联的。大河有水，小河满；大河没水，小河干。

习主席在阐述中非关系命运共同体中如此描述：“患难中，并肩战斗；困难前，携手前行；成功时，共同欢庆。”这21个字也一样是东天虹所有员工追求美好未来时遵循的行为准则。